기업지배구조헌장

신뢰경영·현장경영·투명경영은 현대자동차의 원동력입니다.

이사회 다양성 및 독립성 가이드라인

    • 「이사회 다양성」 Guidelines
    •  
    • 현대자동차는 이사회가 주주 및 고객을 비롯한 여러 이해관계자들의 이해를 두루 고려하여 보다 폭넓은 견해를 바탕으로 중요한 의사결정에 임할 수 있도록

      다양한 이사들로 이사회를 구성하고자 노력하고 있습니다.

    •  
    • ㆍ다양성

        - 국적 : 글로벌 선진 지배구조 구축 위해 다양한 국적의 이사 후보군 발굴

        - 연령 : 경영환경 변화에 대한 유연한 대응과 경륜을 조화시켜 이사회 효율성 제고

        - 성별 : 다양한 관점을 기반으로 이사회를 운영하기 위해 양성 기회평등의 원칙 반영

        - 경험 및 배경 : 대한민국 사회의 특성을 고려하되, 특정 출신 편중 지양

        - 기타 : 인종, 종교, 민족 등 기타 다양성 항목을 종합적으로 고려

       

    • ㆍ추천 경로

       - 다양한 이해관계자의 이익 제고를 위해 주주추천제도 등 다양하고 독립적인 이사 추천 경로 활용

       

    • 이사회는 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성 검증」을 통해 이사회 구성이 상기의 다양성 요건을 고루 반영하고 있는 지 확인합니다.
    • 현대자동차는 다양한 관점과 경험이 더해져 이사회가 보다 효과적으로 운영될 수 있도록 계속해서 노력할 것입니다.
    •  
    •  
    • 「사외이사 독립성」 Guidelines
    •  
    • 현대자동차는 이사의 과반수를 독립적인 사외이사로 구성합니다.
    • 현대자동차는 사외이사의 독립성을 검증하기 위해 관계 법령을 준수함은 물론 글로벌 가이드 라인을 준용하거나 보다 엄격한 독립성 요건을 수립하고, 
    • 이사회 및 사외이사후보추천위원회는 동 요건에 입각하여 사외이사 후보자 및 재임 사외이사의 독립성 여부를 확인합니다.
    •  
    • 사외이사는 아래의 사항 등을 충족하면, 독립적이라고 판단합니다.
    •  ① 사외이사가 지난 5년간 회사의 임원이 아닌 경우
    •  ② 사외이사의 직계가족이 지난 3년간 회사 또는 자회사의 임원이 아닌 경우
    •  ③ 사외이사가 최근 3개 사업연도 중 회사와의 거래실적 합계액이 회사의 자산총액 또는 매출총액의 10% 이상인 법인 혹은 최근 사업연도 중 회사와 매출총액의
      10% 이상의 금액에 상당하는 단일 거래계약을 체결한 법인의 임직원이 아닌 경우
    •  ④ 사외이사가 회사 또는 회사 경영진과 개인적 사업 관계가 없는 경우
    •  ⑤ 사외이사가 회사의 다른 사외이사에게 고용되거나 사업 관계가 없는 경우
    •  ⑥ 기타 이사회에서 결정되는 사안과 관련하여 이해관계가 없는 경우
    •  
    • 상기 요건 외에도, 이사회는 독립성 판단에 있어 국내외 환경 및 사외이사와 회사의 제반 상황을 포함하여 사외이사가 회사와 어떠한 중대한 관계가 있는지를 
    • 종합적으로 고려할 것입니다.

IR 정보