스토리

common background tree image

임직원

현대자동차가 만들어온 소중한 순간들을 느껴보세요

안전한 일터 만들기의 글로벌 표준을 제시하는 현대자동차 체코법인

현대자동차는 임직원의 안전한 근무환경 조성과 안전우선 문화의 전파가 글로벌 기업의 필수적 과제라는 것을 인식하고, 세계 각국의 전 사업장에 걸쳐 안전한 일터 만들기에 최선을 다하고 있습니다. 특히, 2016년 체코법인은 작업현장 안전성 향상을 위해 다양한 활동을 펼친 결과, 여러 가시적인 성과를 거두었습니다.

대체 텍스트
  • No.1

    ‘체코 2016 올해의 기업’에서 지역부문 1위 수상

  • 2 Years

    체코 내 자동차회사 최초로 안전기업상 2년 연속 수상

  • Zero

    2016년 현대자동차 체코법인, 재해율 0% 기록

대체 텍스트

우수기업으로서 체코 내 인식 강화

현대자동차 체코법인(HMMC)은 체코 내 자동차 사 중 최초로 안전기업상(Safe Enterprise)을 2년 연속 수상하였습니다. 안전기업상은 체코정부가 직접 심사하고 인증하는 안전관리 수상제도로서 산업재해 방지, OHS(Occupational Health and Safety) 시스템, 작업환경, 제조장비, 리프트장비 등 12개 카테고리를 평가합니다. 현장 안전순찰, 직원의 작업동작 및 안전사고 유형별 발생 원인 등의 정밀 분석을 통한 안전관리 진행, 임직원 안전마인드 제고, 무사고 달성 활동 실시 등 안전한 사업장을 만들기 위한 현대자동차의 노력이 체코정부로부터 인증 받은 셈입니다.

체코법인은 또한, 체코 노동복지부가 후원하고 Klub Zaměstnavatelů (Group of Employer)가 주관하는 ‘체코 2016 올해의 기업’에서 지역부문 1위, 전국부문 2위에 선정되었습니다. 고용, 교육, 퇴직률, 근무환경, 사회공헌활동 등을 기준으로 기업의 우수성을 평가하는 이 수상제도에서 3년 연속 우수기업으로 선정된 데에는 안전하고 행복한 일터 조성을 위한 현대자동차의 끊임없는 노력이 있었습니다. 2016년에는 특히, 체코법인이 위치한 모라비아-실레지아 주의 지역경제 발전 기여 및 직원 육성을 통해 지역과의 유대를 강화했다는 평가를 받았습니다.

대체 텍스트

안전한 일터 구축을 위한 끊임없는 노력

현대자동차 체코법인은 안전한 사업장을 만들어나가는 데에는 안전 담당자만이 아닌 현장 내 전 직원의 관심과 노력이 필요하다는 점에 착안하여 2016년부터 무재해 부서 포상제도(Zero Injury Award)를 시행하였습니다. 재해율 Zero 달성을 목표로, 100일, 500일, 1,000일 무재해를 달성할 때마다 해당 부서에 상품이 수여됩니다. 부서간의 안전경쟁을 통해 자발적으로 안전의식을 갖출 수 있도록 독려하는 한편, 전광판에 무재해 일수를 표시하여 안전에 대한 경각심을 고취하고자 하였으며, 그 결과 2016년 체코법인의 재해율은 0%를 기록하였습니다.

또한 잠재적인 화재 및 사고 리스크를 보다 효과적으로 예방하기 위해 민관합동 소방점검을 강화하였습니다. 기존 한 달에 3회 진행되었던 시설점검을 4회로 확대하였고, 임의적이었던 점검일자는 매주 화요일에 정기적으로 시행되도록 변경하였습니다. 또한 기존 제조 공정 시설만을 대상으로 시행했던 소방점검의 범위를 대폭 확대하여 화재위험과 소방에 대한 임직원 인식을 전사적으로 견고히 하였습니다.

체코법인은 이 외에도 직원용 안전보호구를 개선하여 업무효율성을 높이고 부상을 효과적으로 방지하는 등 자동차 생산의 전방에서 일하는 직원들의 안전을 위한 지원을 지속하고 있습니다. 이와 같이 임직원의 안전보건을 가장 먼저 생각하는 안전 최우선 원칙은 체코법인뿐만이 아닌 해외 전 사업장에도 동일하게 적용되어 현대자동차의 글로벌 경쟁력을 한층 더 높여나갈 것입니다.

이해관계자 인터뷰

대체 텍스트

Jiří-Pavlík 환경안전(Health & Safety) 담당 매니저 현대자동차 체코법인(HMMC), 체코

생산공정의 잠재적 안전 위험요소와 이를 해결하기 위한 방안은?

체코 및 유럽 법률에 대해 지속적인 모니터링을 하여 당사의 제조장비나 기술이 이러한 법률 변화에 부합하도록 즉시 적용 및 변경하는 것이 가장 중요한 관리 요소 중 하나라고 생각합니다. 또한, 전 임직원을 대상으로 필수 안전 교육을 시행하는 것도 중요합니다. 즉, 현대자동차 체코법인은 직원의 작업 중 행동을 중심으로 많은 안전관련 프로그램을 적용하고 끊임없이 개선하고 있으며, 대표적인 예로는 안전 순찰활동, 임직원을 대상으로 하는 긍정적인 동기부여, 현장 안전 활동에 대한 경영층의 직접적 참여 등이 있습니다.

2016년에 교체한 새로운 안전모에 대한 직원 만족도는?

매우 만족하고 있습니다. 안전팀은 신중한 선별절차를 통해 모델을 선정하고, 현장에서 직접 안전모를 사용해야 하는 직원들을 대상으로 긴 테스트 기간을 거쳤습니다. 그 결과, 직원들이 만족할 수 있는 현재의 안전모를 선택하여 적용했습니다.

안전한 작업환경을 만들기 위해 현대자동차가 나아가야 할 방향은?

생산성, 품질 확보와 함께 임직원의 안전에 대한 의식과 체계를 더욱 강화해 나갈 것입니다. 안전은 기업의 가장 중요한 가치이기 때문입니다. 실제로 안전은 품질, 생산성, 효율성 등 업무 성과에 그대로 반영되고 있으며, 회사의 지속적인 발전에도 기여할 수 있을 것이라 생각합니다.