스토리

협력사

현대자동차가 만들어온 소중한 순간들을 느껴보세요

청년인재의 꿈과 협력사의 성장을 연결하는 ‘고용디딤돌 프로그램’

협력사의 인재역량 강화를 통해 현대자동차의 경쟁력도 함께 성장합니다. 현대자동차는 고용디딤돌 프로그램을 통해 청년 구직자들에게는 실무능력 향상의 기회를 제공하고, 협력사는 우수인재를 용이하게 확보할 수 있도록 하여 지속적인 동반성장을 지원하고 있습니다.

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  • 313명

    2016년 프로그램을 통해서 협력사에 채용된 청년인재 수

  • 289개사

    2016년 고용디딤돌 프로그램 참여 협력사 수

  • Win-Win

    구직자, 협력사, 현대자동차 모두를 위한 상생협력 프로그램

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협력사에 꼭 필요한 직무역량 개발, 준비된 인재 양성

현대자동차그룹 고용디딤돌은 자동차 부품사에 입사하기를 희망하는 청년들에게 체계적인 직무 교육과 협력사에서의 인턴십 기회를 제공하는 프로그램입니다. ‘자동차 부품산업 및 중소기업에 대한 비전 공유’, ‘실무 중심의 학습과 인턴십을 통한 직무 역량 향상’ 및 ‘조직적응력 강화를 통한 취업능력 제고’라는 취지로 진행되는 고용디딤돌 프로그램에는 약 200여 개의 현대자동차와 기아자동차의 협력사가 참여하고 있습니다.

현대자동차는 프로그램 시행 전 협력사들을 대상으로 원하는 인재상을 조사하여 꼭 필요한 기본역량 및 경쟁력을 강화할 수 있도록 커리큘럼을 구성하였으며, 지역별 주요 도시에 강의장을 운영함으로써 지역별 우수인재들이 동등한 참여 기회를 누릴 수 있도록 하였습니다. 선발된 청년인재들은 8주간 총 45개 과정(직무역량 17개 과정, 자동차 기본 15개 과정, Biz스킬 5개 과정, 인성 소양 8개 과정) 및 컨설팅에 참여합니다. 이후 3개월간 협력사에서 인턴십 활동을 진행하며 희망 시 채용까지 연계합니다.

2015년 12월, 국내외 전문대 및 4년제 정규대학 졸업예정 및 기졸업 청년구직자를 대상으로 모집공고를 낸 결과 405명의 청년인재가 고용디딤돌 1기 참가자로 선발되었습니다. 교육과정은 현대자동차 신입사원과 비슷한 수준으로 진행되어 현장 밀착형의 전문적인 역량을 쌓을 수 있었습니다. 성공적인 성과에 힘입어 2016년 하반기에도 같은 형식으로 고용디딤돌 2기가 진행되어 2016년 총 313명의 인재채용으로 이어졌습니다. 향후에도 매년 상·하반기 실시하여 2018년까지 3년간 총 2,400명의 청년에게 역량개발과 직무체험의 기회를 제공할 예정입니다.

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청년에게는 일자리를, 회사에게는 우수인재를!

고용디딤돌 프로그램은 갈수록 어려워지는 취업환경 속에서 구직자들이 기업이 요구하는 역량을 갖추고 꿈을 구체화하는 데에 큰 도움을 주고 있습니다. 특히, 산업 관련 직무뿐만 아니라 직장인으로서 갖춰야 할 비즈니스 매너 및 리더십과 협동심도 함께 배울 수 있어 업무 현장에 빠르게 적응할 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 협력사들은 또한 청년인재 선발 및 교육에 대한 부담을 더는 한편, 업무수행에 필요한 스킬을 두루 갖추고 있는 인재를 바로 현장에 투입할 수 있습니다.

고용디딤돌 프로그램은 청년구직자들이 준비된 인재로 자리잡게 도와줄 뿐만 아니라, 자동차 부품산업의 미래 성장동력은 강화시켜 현대자동차와 협력사가 모두 윈윈하는 상생협력의 새로운 모델이 될 것으로 기대됩니다. 현대자동차는 2017년에도 상·하반기에 걸친 프로그램 진행을 통해 우수인재 발굴 및 양성에 힘쓰는 한편, 참가자 및 협력사의 의견을 수렴하여 프로그램을 지속적으로 개선하고 협력사와의 동반성장을 도모할 것입니다.

이해관계자 인터뷰

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김연정 HR 담당사원 디와이오토(DY AUTO) 주식회사, 한국

회사 소개 및 현대자동차 고용디딤돌 프로그램에 참여하게 된 배경은?

디와이오토는 차량용 D/C모터를 원천기술로 한 제품들을 생산하는 회사입니다. 현대자동차와는 차량용 윈도우 및 선루프 모터, 쿨링팬 모터, 와이퍼 블레이드와 모터, 와셔 시스템을 포괄하는 와이퍼 시스템 등을 거래하고 있습니다. 당사는 취업이 어려운 현 시대의 청년들에게 희망을 주는 현대자동차 고용디딤돌 프로그램의 취지에 공감하였습니다. 또한 회사 사정으로 인해 최근 공채가 어려운 상황인 점도 감안하여 본 프로그램에 참여하게 되었습니다.

귀사가 생각하는 본 프로그램의 장점과 개선해야 할 방향은?

가장 큰 장점은 2개월간의 학습을 통해 자동차산업에 ‘준비된’ 인재들이 입사한다는 점입니다. 소소하게는 직장생활의 예절부터 크게는 파트별 지식을 접하는 학습 프로그램 덕분에 인재들은 회사에 보다 쉽게 적응할 수 있고, 회사 입장에서는 추가적인 학습을 진행하는 것이 수월합니다. 개선을 위해 바라는 바는 파트별로 필요한 교육에 조금 더 특화되었으면 하는 부분과 심층적인 면접이 가능하도록 면접 시간이 조금 더 부여되었으면 하는것입니다.

귀사의 인재 유지 및 관리 방향은 무엇이며, 이를 위해 현대자동차에게 바라고 기대하는 사항은?

디와이오토는 인간적이고, 창의적이며, 실천적인 인재를 육성하는 인재사관학교를 목표로 각 부서별 직무교육체계를 활용한 교육프로그램과 프로젝트성 업무를 부여하여 인재를 양성합니다. 또한 새로운 인재들이 회사에 적응하는 것을 돕고자 수습계약직은 입사 후 2개월간 현장실습과 직무교육을 실시하고, HR부서에서 입사자들을 밀착 관리합니다. 당사는 현대자동차의 청년인턴제도에 1기부터 함께하여 13명이 입사절차를 밟고 있으며, 15명이 인턴으로 근무 중에 있습니다. 향후에도 다양한 지원 프로그램을 통해 현대자동차와 동반성장 할 수 있기를 바랍니다.